Бағалау және оның түрлері

Уақыты

2 мин

Көңіл-күйлеріңіз қандай? Cабақты бастамас бұрын алдымен шеңбер құрып, «Менің жақсы қасиеттерім» тренигін өтіземін.

2 мин

«Дейін — кейін» стратегиясы

Мұғалімдердің тақырып бойынша білім деңгейін «Бағалау дегеніміз не? Ал баға дегенді қалай түсінеміз?  деген сұрақтарға жауап жаздыру.

«Оқыту үшін бағалаудың әдіс-тәсілдері мен қолдану тиімділігі»

«Бағалау» термині «жақын отыру» деген мағынаны білдіреді.Себебі бір адам басқа адамның не айтып,не істегенін немесе өзін-өзі бақылау жағдайында өзінің дербес ойлауын, түсінігін бақылауы болып табылады. Бағалаудың 2 түрі бар:

1.      Оқуды  бағалау (суммативтік немесе жиынтық)

2.      Оқыту үшін бағалау (формативтік немесе қалыптастырушы).

Оқыту үшін бағалаудың бірнеше түрі бар:

1.      Өзін-өзі бағалау;

2.      Өзара бағалау:

3.      Топтық бағалау;

4.      Критериалды бағалау.

Формативтік бағалаудың мақсаты: оқушының білімін жақсарту. Оқушының өзіне деген сенімділігі пайда болады, менің де қолымнан келеді деген ой қалыптасады. Өзінің білімінің қай деңгейде екенін біле отырып, «жақсы оқуға» ынтасы ауады. Ал,мұғалім қай бағытта жұмыс жасау керектігін білетін болады.

•      Формативтік оқуды бағалаудың тәсілдерімен таныстырамын.Тек баланың жұмысының нәтижесін ғана емес, еңбегін де бағалау маңызды. Себебі сіз  ол үшін ең қажет нәрсе – қолдау бересіз!

Бүгінгі сабақтың мақсаты мен нәтижесімен танысады.

Өздеріне керекті мәліметтерді түртіп алып отырады.

Өздеріне белгілі мәліметтерімен топта  талқылап  отырады

10минут

Топтық бағалау

Практиж

Тапсырма  №1

1-топқа «Оқыту үшін бағалау және оқуды бағалау», Тарихи шолу, Заманауи түсінік,

2-топқа «Бағалаудың мәні»

3-топқа «Оқуды бағалау, Оқу үшін бағалау»

Топтар өзара бірін-бірі топтық жұмысты «карусель»  әдісі  арқылы  бағалау

Жеке жұмыс. 10 минут. Наурыз мерекесі қарсаңында кигіз үйдің суретін салу.

Бағалау дегеніміз не?,

Бағалаудың қандай түрлерін білесіңдер?

Осы екі бағалауда қандай бағалауды анықтадыңыз?

Өзіндік және өзара бағалау дегеніміз не?

Критерии бойынша салған сүреттеріңізді бағалаңыздар?

Критериялды бағалау дегеніміз не?

Постерлерін  қорғайды

Топтар өзара «карусель» әдісі арқылы бағалайды

Жеке жұмыс.Салған  суреттерін өздері  бағалау керек.

Жұптық  жұмыс.Әрбір  жұп бір-бірінің суретін  бағалаңыздар.

Топтық  жұмыс. Тапсырманы бағалаудың критерийлерін дайындайды.Дайындалған бағалау критерийлерін слайд арқылы көрсетеді. Енді өздеріңіз салған суретті төмендегі критерий бойынша бағалаңыздар.

І

-өте жақсы 5

-жақсы 4

-орташа 3

-нашар 2

Жұмыстарын өздері бағалайды, өзара бағалайды. Мұғалімдер ынтымақтастықпен әрекет жасайды. Жұмыстарымен таныстырып,неліктен мұндай бағаланғанын  дәлелдейді.

Кері байланыс

-Өзіңізді бағалау жеңіл болды ма,әлде өзара бағалау  жеңілірек тиді ме?

-Бұл әдістер туралы не ойлайсыз?

-Сандық бағалаудан айырмашылығы бар ма?

-Оқушы еңбегін бағалау үшін қайсысы тиімдірек?

3 мин

10 мин

Топтар   таратылған         бағанына бағалау туралы не білетінін жазады.

Мұғалімдер осы коучинг сессияда қандай мәселе шешкенін , не анықтағанын, коучинг әдісінің ерекшеліктерін, алдағы уақытта осы коучинг сессияны пайдалану мүмкіндіктері туралы жазады.

1.Сізге коучинг сабағының мақсаттары түсінікті болды ма?

Иә             жоқ           Түсініктемелер

2. Сіз бұл мақсаттарды өзіңіздің қажеттіліктеріңізге сәйкес келетінін мойындайсыз ба?

Иә             жоқ             Түсініктемелер

3.Сізге оқыту мен оқудағы жаңа тәсілдер ұсынылды ма?

Иә  жоқ  Олар қандай тәсілдер болды?

4.Коучинг кезінде сіз қызығушылықты сезіндіңіз бе?

Иә             жоқ       Неге?

5.Коучинг кезінде сіз жаңа бір нәрсе үйрендіңіз бе?

Иә             жоқ             Не үйрендіңіз?

6.Жаңа тәсілдерді қолданғанда сіздің сеніміңіз артты ма?

Иә             жоқ                 Қалай?

7.Коучинг сабағы Сіздің өзініздің оқыту мен оқу тәжірибеңізге өзгеріс енгіуге жігерлендірді ме? Қандай өзгерістер?

8.Сіз үшін осы коучингтің құнды жәйттері қандай болды?

9.Бүгінгі үйренгеңіз сіз үшін болашақта қажет болады деп ойлайсыз ба?

10.Сіздің қандай ұсынысыңыз бар?