Кез келген ұйымның табысы оның командасының жұмыс сапасына тікелей байланысты. Заманауи басқару тәсілдері қызметкерлердің ынтасы мен нәтижелігін арттыруға бағытталған. Сарапшылар тиімді команда құру үшін бірнеше маңызды қадамдарды ұсынады.
Мақсатты анықтау
Кез келген команда нақты мақсатсыз жұмыс істей алмайды. Басшы алдымен жобаның негізгі мақсаттары мен міндеттерін анықтап, оларды барлық қатысушыларға жеткізуі тиіс. Сарапшының айтуынша, «жұмысшылардың ортақ мақсаты болмайынша, олардың әрқайсысы жеке мүддесін ғана ойлауы мүмкін».
Дұрыс адамдарды таңдау
Команда құру барысында әр адамның қабілетін ескеріп, дұрыс рөлдерді бөліп беру маңызды. Жақсы басшы қызметкерлердің кәсіби және тұлғалық қасиеттерін үйлестіріп, олардың ең күшті тұстарын пайдалануды білуі керек.
Ашық қарым-қатынас
Тиімді қарым-қатынас кез келген ұйымның табысының негізі. Басшы мен қызметкерлер арасындағы сенімді байланыс шешімдер қабылдауды жеделдетіп, ұжымдағы шиеленістерді болдырмайды. Сарапшы атап өткендей, «ашықтық пен сенім кез келген командада өнімділікті арттырады».
Мотивация және қолдау
Қызметкерлерді ынталандырудың түрлі тәсілдері бар: қаржылық марапаттар, кәсіби өсу мүмкіндіктері, немесе жай ғана жоғары баға беру. Табысты командада әрбір қызметкер өзін бағалы сезінеді.
Қателіктерді дұрыс қабылдау
Тиімді команда қателіктерден сабақ алуды үйренуі керек. Басшының міндеті – қателікті жасыру емес, керісінше, оны даму мүмкіндігі ретінде қарастыру. Бұл тәсіл команда мүшелерін жауапкершілікке тәрбиелейді.
Тиімді команда құру – басшылықтың ең маңызды міндеттерінің бірі. Бұл үшін ортақ мақсат, дұрыс таңдалған адамдар, ашық қарым-қатынас және қызметкерлерге деген қолдау маңызды рөл атқарады. Ұйымның табысы басшының осы қадамдарды қаншалықты сауатты орындауына байланысты.
Менсейтова Делназ
Журналистика факультеті
Материал пайдалы болды ма? Бөлісіңіз
WhatsAppМақаланы телефонда ашыңыз
Автор
Bilimger Media