Факторы повышения производительности труда (на примере машиностроительного предприятия).

Под факторами роста производительности труда авторы понимают объективные условия, определяющие возможность повышения производительности труда. Значение тех или иных факторов роста производительности труда и их влияние на разных этапах развития экономики могут меняться. Например, на одном этапе ведущую роль играют технологические факторы, на другом — организационные.

Основные факторы повышения производительности труда

На уровень производительности труда на предприятии влияют уровень экстенсивного использования труда, интенсивность труда и технико-экономическое состояние производства. Уровень экстенсивного использования труда показывает степень его производительного использования и его продолжительность в течение рабочего дня при неизменности остальных характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев и других потерь рабочего времени и чем продолжительнее рабочий день, тем выше уровень экстенсивного использования труда и, соответственно, производительности труда.

Однако рост производительности труда за счет экстенсивных характеристик имеет четкие границы: законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Если в течение законодательно установленной продолжительности рабочего времени всё это время полностью тратится на производительный труд, то это верхний предел уровня экстенсивного использования труда.

Рост производительности труда может происходить как за счет увеличения плодотворности каждой единицы труда, так и за счет увеличения количества труда вследствие повышения его интенсивности, а также квалификации, то есть большей массы труда на единицу за счет применения более сложной работы.

Интенсивность труда характеризует степень его напряженности и определяется количеством физической и умственной энергии человека, израсходованной за единицу времени. Повышение интенсивности труда также имеет границы, а именно физиологические и психологические возможности человеческого организма. Этот показатель трудового процесса имеет физиологический характер, но вместе с тем отражает и состояние социально-трудовых отношений на производстве.

Основное его отличие от производительности труда заключается в том, что рост производительности означает уменьшение расходов физической и психологической энергии человека на единицу продукции (те же затраты энергии дают возможность производить больше товаров). Природа учит, что высокие результаты достигаются не увеличением, а уменьшением усилий. Рост же интенсивности оставляет без изменений расходы энергии на единицу продукции, хотя в расчете на единицу времени они увеличиваются.

Поэтому рост интенсивности работы фактически равнозначен продолжению рабочего дня. Уровень интенсивности зависит от форм его организации, оплаты и нормирования; естественно-биологических факторов (состояния здоровья); национально-исторических предпосылок (в частности, отношения человека к труду). За критерий надлежащей интенсивности труда принимается уровень, позволяющий равномерно сохранять нормальную работоспособность работника в течение всей трудовой деятельности.

То есть нормальная интенсивность труда означает расход жизненной энергии, которую можно полностью пополнить до начала следующего рабочего дня при реально доступном для этого человека качестве питания, медицинского обслуживания, использования свободного времени и т. д. Итак, уровень экстенсивного использования и интенсивность труда — это важные факторы роста производительности труда, которые, однако, имеют четкие ограничения, то есть не могут использоваться бесконечно.

Технический прогресс и эффективность производства

Одним из важнейших факторов роста производительности труда есть прогресс техники, совершенствования конструкции машин, создание развитой системы машин для производства конкретной продукции. Источником роста производительности труда, которое не имеет границ, является технико-технологическое совершенствование производства под действием научно-технического прогресса.

За несколько последних десятилетий в развитых странах уровень экстенсивного использования уменьшился более чем в два раза, интенсивность труда не росла, а производительность увеличилась в несколько раз, что проявилось в существенном росте благосостояния и уровня потребления всех слоев работающего населения. То есть именно за счет научно-технического прогресса производительность труда растет так быстро, что дает возможность производить все больше и больше потребительских благ меньшим количеством труда.

На всех этапах развития экономики, как в прошлом, так и в настоящем, практически все исследователи главное внимание уделяют факторам роста производительности труда. Основываясь на данных экономической литературы, факторы роста производительности труда можно сгруппировать по определенным направлениям:

– рост производительности труда в результате обновления средств производства, влияния научно-технического прогресса;

– рост производительности труда в результате совершенствования организационных факторов по мере движения экономики в постиндустриальный период;

– рост производительности труда в процессе актуализации роли человека в производстве и стимулирования его труда.

Внутренние факторы роста производительности труда

В зависимости от степени управляемости предприятия могут быть выделены следующие факторы повышения производительности труда:

– внутренние, находящиеся под управлением делового субъекта;

– внешние, находящиеся вне его управления.

Выявление факторов повышения производительности труда позволяет не только найти возможности повышения производительности труда, но и оценить экономическую эффективность роста производительности труда на основании вычисления абсолютного и относительного значений прибыли.

В настоящее время отсутствует единый подход к измерению эффективности живого труда. Наиболее известными технологиями исследования производительности труда остаются:

– непосредственное измерение величин времени (хронометраж и фотография рабочего дня);

– фотографирование методом моментальных наблюдений.

Современная постиндустриальная экономика требует разработки механизма для оценки управления ростом производительности труда в различных сферах предпринимательской деятельности.

Расчёт роста производительности по факторам

Повышение производительности труда должно быть обосновано соответствующими экономическими расчетами по факторам.

Для расчета повышения производительности труда по факторам целесообразно распределять факторы по следующим группам.

1. Повышение технического уровня производства:

   • изменение конструкции изделия;

   • применение новых видов материалов и топлива;

   • внедрение прогрессивной технологии;

   • механизация и автоматизация производства;

   • модернизация действующего оборудования;

2. Повышение уровня организации управления, производства и труда:

   • усовершенствование управления производством, улучшение структуры управления;

   • увеличение норм и зон обслуживания;

   • сокращение потерь рабочего времени;

   • уменьшение невыходов на работу в связи с сокращением заболеваемости, отпусков с разрешения администрации, ликвидацией прогулов;

   • сокращение простоев;

   • сокращение потерь от брака и отклонений от нормальных условий работы;

3. Уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы выработки.

4. Увеличение объема производства (относительная экономия численности всех категорий работающих, кроме основных производственных рабочих).

5. Структурные изменения в производстве:

   • изменение удельного веса покупных изделий;

   • изменение соотношения объемов разных видов продукции (в результате чего меняется трудоемкость производственной программы);

   • освоение новых объектов производства.

6. Улучшение качества выпускаемой продукции.

Расчет повышения производительности труда на предприятии за счет отдельных факторов и в целом производится путем определения возможной экономии численности промышленно-производственного персонала. Эта экономия определяется как среднегодовая величина, т.е. с учетом продолжительности действия каждого фактора.

Расчет осуществляется на основе производительности труда базисного года: делением планового объема продукции на эту производительность труда определяется исходная численность работающих. Затем, учитывая намечаемые конкретные мероприятия по повышению производительности труда, определяется возможная экономия численности промышленно-производственного персонала по каждому фактору в отдельности.

После этого можно определить общую плановую численность работающих как разницу между потребностью в персонале на плановый объем продукции по производительности труда базисного года и полученной возможной экономией численности персонала по всем факторам. Разделив плановый объем производства на общую плановую численность персонала, получим плановую абсолютную выработку продукции в расчете на одного работающего. Отношение этой выработки к базисной и составит повышение производительности труда.

Расчет повышения производительности труда можно осуществлять также по формуле:

nр=(Эч/(Чо—Эч))*100

где nр — повышение производительности труда, %;

Эч — возможная экономия численности работающих, исчисленная по всем факторам, человек;

Чо — общая численность работающих, рассчитанная на объем производства планируемого периода по производительности труда базисного периода.

Основной проблемой экономической теории и хозяйственной практики является анализ соотношения результатов и расходов, что в общем понимании называется эффективностью. Производительность труда является обобщающим показателем эффективности использования рабочей силы, что, как и все показатели эффективности, характеризует соотношение результатов и расходов, в данном случае результатов труда и расходов труда.

Расходы определяются объемом (стоимостью) использованных экономических ресурсов. Как известно, экономические ресурсы принято разделять на три больших группы:

1) рабочая сила (трудовой потенциал, человеческий капитал);

2) компоненты природных ресурсов (земля и сырье);

3) компоненты средств производства (физический капитал).

Соответственно отдельно определяется эффективность использования рабочей силы, природных ресурсов или капитала.

До настоящего времени экономический рост Казахстана обеспечивался в значительной степени экстенсивным увеличением использования факторов производства.

Однако источники роста экономики за счет экстенсивного увеличения использования трудовых факторов в настоящее время практически исчерпаны. Так, по итогам второго квартала 2010 года уровень безработицы составил 5,8%. Использование труда молодежи (в возрасте 15-24 лет) также не может выступать в качестве дополнительного источника экстенсивного экономического роста, поскольку уровень молодежной безработицы составил еще меньшую величину – 5,2% на аналогичную дату.

В условиях, когда уровень занятости населения близок к критическому значению, единственным трудовым источником экономического роста может быть увеличение производительности. Действительно, уровень производительности труда в экономике в течение рассматриваемого периода рос со среднегодовым темпом 5,5%, обеспечивая тем самым интенсивный рост экономики. Однако, как показал сравнительный анализ с зарубежными аналогами, по уровню производительности труда Казахстан значительно отстает от других стран. Следовательно, существует значительный потенциал для дальнейшего роста производительности труда; он должен выступать основным источником экономического роста в будущем, в частности в отрасли машиностроения.

Также из-за устаревания основных фондов предприятия машиностроения вынуждены значительную часть свободных средств расходовать на осуществление их текущего и капитального ремонта, что не позволяет аккумулировать финансы для приобретения новых фондов и служит по большей части средством увеличения срока полезной службы фондов. Модернизация фондов, способствующая увеличению производительности капитала, осуществляется довольно редко.

Трудовой фактор является избыточным по отношению к капиталу, что особенно проявляется в сельском хозяйстве и торговле. Казахстан относится к группе стран с высоким уровнем развития человеческого потенциала и отличается высоким уровнем грамотности взрослого населения (старше 15 лет), составившим 99,7% согласно данным Доклада о развитии человека 2010 года ООН. Тем не менее в каждой рассматриваемой отрасли ощущается нехватка квалифицированных специалистов и управленцев.

Это стало результатом недостаточной эффективности системы прямой связи между потребностями рынка труда и созданием актуальной системы обучения, отвечающей этим потребностям. В стране явно наблюдалась нехватка молодых людей с техническим образованием, которые могли бы прийти на смену взрослому поколению инженеров, энергетиков и других специалистов, создающих реальный продукт. Таким образом, источником нехватки квалифицированных специалистов являлась недостаточная развитость системы технического и профессионального образования (ТиПО).

С момента обретения независимости главным препятствием для развития ТиПО было недостаточное финансирование, что в результате привело к устареванию содержания курсов, материалов и инфраструктуры. Помимо этого, развитие ТиПО усложнялось централизованным государственным контролем и слабой связью между общим и профессиональным образованием. Также, переход от государственной к рыночной экономике привел к исчезновению института «базовых предприятий», которые традиционно финансировали строительство, приобретение оборудования, инструментов, материалов и практическую подготовку для организаций ТиПО.

С целью решения данной проблемы и лучшего приспособления национальной системы образования к потребностям рынка труда Правительство в сотрудничестве с Всемирным банком в 2007 году разработало «Государственную программу развития технического и профессионального образования в Республике Казахстан 2008-2012 годы» (Программа ТиПО). Однако необходимо признать, что проблема нехватки специалистов остается актуальной и на текущий момент.

В результате устаревания фондов и недостаточного объема накопленного высокопроизводительного капитала, в сочетании с избыточностью рабочей силы и недостаточным ее соответствием потребностям рынка труда, а в отдельных случаях — с ее дешевизной, во многих отраслях сложился низкий уровень автоматизации, что негативно сказывается на величине производительности отдельных факторов и совокупной факторной производительности.

Косвенные причины

К косвенным причинам возникновения проблем в области роста производительности факторов производства относятся те, которые оказывают влияние на факторы производства извне.

В первую очередь необходимо отметить острую потребность машиностроения в инвестиционных ресурсах. Нехватка инвестиционных ресурсов исторически напрямую повлияла на сложившуюся низкую долю новых основных фондов в структуре накопленного капитала. Источниками инвестиционных ресурсов могут выступать как собственные средства предприятий, так и внешнее финансирование, привлекаемое в форме банковских кредитов и займов, финансирования из республиканского и местного бюджетов, иностранных инвестиций и др.

Другим источником отсутствия стимулов к росту производительности является сложившийся в отраслях уровень конкуренции.

Учитывая высокую степень износа основных фондов и низкий коэффициент их обновления, необходимо заметить, что рост производительности капитала в ближайшей перспективе, вероятно, не сможет взять на себя роль главного источника роста. Это станет возможным, когда в экономике будет накоплен необходимый уровень основного капитала и установится баланс в использовании трудовых и капитальных факторов.

Таким образом, основными факторами экономического роста в будущем должны выступать рост производительности труда и накопление основного капитала. Заметим, однако, что в перспективе необходимо добиваться увеличения численности трудовых ресурсов и, что наиболее важно, ввода в эксплуатацию новых основных фондов, которые будут обладать большей производительностью по сравнению с ранее использовавшимися фондами.

Технико-экономические факторы

Технико-экономические факторы повышения производительности

Основными технико-экономическими факторами, влияющими на рост производительности труда, являются:

1) Повышение технического уровня производства.

2) Совершенствование управления, организации производства и труда.

3) Изменение объема и структуры производства.

4) Отраслевые факторы.

К первой группе относятся факторы, влияющие на технический уровень производства: внедрение новой техники, прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, повышение уровня оснащенности технологических процессов, улучшение использования сырья, материалов, применение прогрессивных материалов и др. Производительность труда увеличивается за счет сокращения трудозатрат на производство единицы продукции.

Факторы, относящиеся ко второй группе — совершенствование управления, организации производства и труда — позволяют сократить потери рабочего времени, а следовательно, увеличить действительный годовой фонд времени одного рабочего (Фдр), повысить нормы выработки и уменьшить численность производственных рабочих; повысить нормы обслуживания и уменьшить численность вспомогательных рабочих и обслуживающего персонала; уменьшить численность аппарата управления и в результате сократить численность промышленно-производственного персонала, то есть повысить производительность труда.

По факторам третьей группы рост производительности труда обусловливается тем, что численность всех категорий промышленно-производственного персонала, кроме основных производственных рабочих, при прочих равных условиях увеличивается в меньшей степени, чем возрастает объем производства. Это приводит к относительному уменьшению общей численности промышленно-производственного персонала. К такому же результату приводит изменение удельного веса отдельных видов продукции, то есть изменение соотношения между объемом продукции с различной трудоемкостью в производственной программе.

В четвертую группу включаются все факторы, которые не могут быть отнесены к первым трем. Влияние этих факторов на производительность труда обусловливается изменениями трудоемкости и подсчитывается по отраслевым методикам и инструкциям.

С вхождением в мировое сообщество на казахстанские рынки товаров придут более дешевые и качественные товары иностранного производства, с которыми нашим предприятиям необходимо будет жестко конкурировать, для этого необходимо будет снижать цены на товары с обеспечением их высокого качества. Снижения цен можно достигнуть, в первую очередь, уменьшением себестоимости производства товаров, а на неё, в свою очередь, чрезвычайно большое влияние оказывает производительность труда.

Не является секретом, что, несмотря на значительно более высокую заработную плату работников предприятий экономически развитых государств, зачастую, импортная продукция имеет более низкие цены по сравнению с аналогичной отечественной. Причина этого — низкая производительность труда на наших предприятиях.

В связи с этим перед экономической наукой стоит задача разработать методические материалы, программу управления производительностью труда, используя опыт, накопленный в этой сфере в советское время, и внося корректировки, учитывающие современные рыночные отношения.

В условиях рынка наиболее предпочтительным методом планирования производительности труда является метод планирования по факторам, так как он позволяет выделить влияние внешних факторов, не зависящих от организации. В наиболее обобщенном виде совокупность факторов роста производительности труда можно разделить на 2 группы:

1. Находящиеся под управлением делового субъекта (менеджмент — стратегические решения, организационные вопросы, трудовые отношения, руководящие и контролирующие кадры средних звеньев, технология, средства производства, исследования и разработки, качество продукции, условия труда, информация);

2. Не находящиеся под управлением делового субъекта (политические мероприятия правительства, инфраструктура, законы, конкуренция, обеспечение природными ресурсами, трудовые ресурсы).

Рисунок 1 – Схема формирования и реализации внутрипроизводственных резервов роста производительности труда.

На рисунке 1 схематически показана взаимосвязь внутрипроизводственных факторов и резервов роста производительности труда на предприятии.

Сущность такого подхода состоит в выделении трех факторов, влияющих на производительность труда: технико-технологических, организационно-экономических, а также социально-экономических.

Воздействием в этих направлениях реализуют соответствующие внутрипроизводственные резервы роста производительности труда.

Научная организация труда направлена на реализацию организационно-технической составляющей производительности труда. Сущность научной организации труда представлена на рисунке 2.

Рисунок 2 — Сущность научной организации труда

В качестве современного подхода к организации труда можно выделить систему управления эффективностью (performance management system), широко применяемую за рубежом и на некоторых крупных российских предприятиях.

Система управления эффективностью заключается в совместной работе руководителя и подчиненного по планированию, мониторингу и оценке индивидуальных стремлений работника и его вклада в достижение корпоративных целей. Основная цель системы — поддержание и повышение эффективности труда работников. Непрерывный цикл работы по управлению эффективностью представлен на рисунке 3.

Рисунок 3 - Цикл системы управления эффективностью

Планирование — это совместная деятельность руководителя и подчиненного, результатом которой становятся:

- подробное описание работы, которую должен выполнить работник, определение, насколько она отождествлена с обязанностями, выполняемыми работником в настоящее время;

• определение связи между тем, что должен выполнить работник, его индивидуальным планом и стратегическими целями компании;

• дальнейшее уточнение рабочего плана конкретным описанием ожидаемых результатов, а также показателями их оценки;

• определение ключевых показателей деятельности работника, при невыполнении которых эффективность работника будет признана неудовлетворительной;

• определение необходимости проведения обучения работника относительно выполняемой работы;

• идентификация ожидаемого карьерного роста в рамках долгосрочного планирования.

Мониторинг — руководитель отслеживает достигнутые результаты, поведение работника, психологический климат в коллективе, то есть условия, которые могут повлиять на выполнение работы. На этом этапе руководитель и подчиненный регулярно встречаются для того, чтобы оценить ход работы, выявить препятствия для ее выполнения, внести корректировки в случае необходимости.

На фазе рассмотрения и оценки руководитель и подчиненный встречаются на итоговом интервью, на котором рассматривают и оценивают результаты работы, выявляют проблемы, которые помешали достигнуть запланированного.

Классификация факторов должна соответствовать современному этапу развития рыночной экономики. Факторы эффективности носят долговременный, перспективный характер, поэтому на их основе формируется стратегия развития предприятия. Резервы роста имеют текущий характер, и их реализация связана с тактикой.

В условиях рынка наибольшую сложность представляет планирование внешних факторов. Речь идет не только о постоянных колебаниях спроса и предложения на рынке товаров, но и о возможных изменениях налоговых правил, размеров взносов на социальное страхование, взносов в пенсионный фонд и величины минимальной заработной платы.

При планировании показателей по труду необходимо учитывать и общественно-политические факторы, такие как ожидаемая инфляция, появление новых законодательных актов по природоохранным мероприятиям, указания по обезвреживанию отходов, которые могут потребовать дополнительных расходов на формирование новых подразделений и обучение сотрудников.

Ускоренный рост производительности труда находит своё проявление в:

1) увеличении массы продукции, создаваемой при использовании ресурсов труда;

2) снижении затрат труда на единицу продукции;

3) снижении затрат заработной платы на один рубль продукции;

4) повышении качества продукции;

5) увеличении количества новой продукции и быстром продвижении её на рынок;

6) увеличении массы и нормы прибыли.

Из перечисленного можно с уверенностью сказать, что ускоренный рост производительности труда обусловливает снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства. Наряду с этим рост производительности является основой повышения заработной платы и доходов работников.

Следует отметить, что высокий уровень заработной платы делает предпринимателя более конкурентоспособным как покупателя на рынке труда: он может привлечь и удержать квалифицированные кадры, произвести их качественный отбор, заложив тем самым базу для дальнейшего развития предприятия.

Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы. Они весьма разнообразны, но всё их множество можно объединить по степени регулируемости, содержанию и характеру воздействия.

По степени регулируемости делятся на:

1) Нерегулируемые — не поддающиеся регулированию со стороны субъекта экономической деятельности.

2) Частично регулируемые, например, изменение ассортимента продукции, затрат труда, основного капитала, материалов на единицу продукции.

3) Регулируемые, которые по своему содержанию делятся на три группы:

а) материально-технические, к которым относят:

• модернизацию действующего оборудования;

• замену устаревшего оборудования новым;

• повышение уровня механизации и автоматизации производства;

• использование новых, прогрессивных видов сырья и материалов, новых источников энергии;

• повышение качества продукции.

Использование этих факторов крайне актуально для современного Казахстана, так как их применение находит своё отражение в снижении себестоимости единицы продукции.

б) организационные факторы, к которым относят:

• совершенствование организации управления;

• совершенствование организации производства;

• улучшение его материально-технического и кадрового обеспечения;

• совершенствование организации труда.

Особенность их воздействия заключается в существенном влиянии на использование фонда рабочего времени, сокращение его потерь и нерациональных затрат.

в) социальные факторы. К числу важнейших относят:

• материальная и моральная заинтересованность в результате труда;

• уровень квалификации и профессиональная подготовка кадров;

• отношение к труду и трудовая дисциплина;

• здоровье и уровень благосостояния;

• взаимоотношения в коллективе, его стабильность и сплоченность.

Воздействие социальных факторов проявляется в росте удовлетворённости трудом, повышении трудовой активности, инициативы, ответственности и самодисциплины.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Постановление Правительства Республики Казахстан. Об утверждении Программы по развитию машиностроения в республике Казахстан на 2010-2014 годы: утв. 30 сентября 2010 года № 1002,

2. Отраслевое соглашение в отрасли машиностроения Республики Казахстан на 2011-2013 г.г., http://comprom.kz/kz/o-komitete/struktura-komiteta/2-uncategorised/204-otraslevoe-soglashenie-v-otrasli-mashinostroeniya-respubliki-kazakhstan-na-2011-2013-gody

3. Департамент статистики г. Алматы, основные показатели работы промышленности города Алматы.

4. Производительность труда на предприятии на примере АО компания biohim, [Электронный ресурс], -

http://referatik-um.ru/655-proizvoditelnost-truda-na-predpriyatii-na-primere-ao-kompaniya-biohim-diplomnaya-po-ekonomike-predpriyatiya.html - статья в интернете

5. «Реальное богатство народов: пути развития человека». Доклад Программы развития ООН о развитии человека 2010 года. [Электронный ресурс], -http://tnu.podelise.ru/docs/index-316172.html